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你好，我在饭店打暑假工，不想干了，跟店里说他们不放我走
更新时间：2021-03-07 07:44:57
问题描述：
你好，我在饭店打
暑假工
，不想干了，跟店里说他们不放我走
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劳动者
辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
的；如果劳动者在
试用期
期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除
劳动关系
。
2021-03-07 07:40:52
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员工
辞职
程序，员工必须提前30日以书面形式
通知
用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
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打暑假工需要签合同吗
劳动合同纠纷
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我在饭店厨房打暑假工，但是近期有事不想干了，他们就直接说没有这个月的工资怎么办
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
暑假工辞职不让走怎么办
暑假工辞职
我是在餐饮业打暑假工，我现在不想干了，如果我们想提前走就没有工资怎么办？
想提前走就没有工资，看看具体合同
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暑假工辞职要提前多少天
暑假工辞职
我在饭店干了一个多月不到两个月，说走了不给开工资，因为我是暑期工，我现在不想干了，他们说不给工资
暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无
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我在一个快餐店打暑假工，不想干了，辞职老板不让怎么办
1、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以
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暑假打个暑假工，和一个厂子签了合同，但是现在我不想干了，公司却不给走，说走了一分钱也没有
建立劳动关系应当签订劳动合同，这是法律的强制性规定，如果用工单位不签订劳动合同，劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任，一般是2倍工资补偿，并需缴纳社保和公积金。因
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我在一家火锅店打寒假工，后来我做的实在太累了，不想做了，我要辞职，老板不同意我走，说走就扣我工资
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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我是暑假短期工，在一家饭店当服务员，干了十五天不想干了，我可以拿到工资吗
工作15天你也付出了劳动，当然可以要求饭店支付工资。
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断： 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同，对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还，有哪些规定
主合同未生效的话，附加合同是否生效要看具体情况，但是，您已经履行了部分合同义务对方也已经接受，可以视为合同已对双方产生效力，至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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合同的性质： 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗，当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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直播合同写的要求达到2000流水现在要2500不想播了就要起诉我
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刘律师你好，有个合同纠纷请回复，谢谢
合同纠纷的内容有： 1、合同是否已按约履行之争议； 2、合同的效力，即合同是否有效之争议； 3、合同文字语言理解不一致之争议； 4、合同是否可单方解除之争议；
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签了个合同过了十五天了，都没收到证书。又联系不到商家
要看是否对方是诈骗还是空壳公司。
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对了，我还签合同了，没事吧
一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
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