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本人父亲的单位因为生产下降公司裁员,现在是无固定期合同,公司可以裁员吗?如果裁员怎么进行赔偿?
更新时间:2018-12-25 12:21:21
问题描述:
您好,本人父亲的单位因为生产下降
公司
裁员
,本人父亲在公司工作12年零6个月,现在是无固定期
合同
,公司可以裁员吗?如果裁员怎么进行赔偿?''
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因
解除劳动合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
目前,有个别企业对
劳动合同法
规定的
劳动合同
经济补偿办法存在误解,以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同,就可以规避经济补偿责任。 其实,现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
根据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的规定,单位违反规定提前解除劳动合同,照样要给劳动者经济补偿金,标准为:根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年计算。 所以,单位现在突击裁员得不偿失。当然,如果职工的劳动合同在新法实施前到期,单位不再续签就不用补偿。
2018-12-25 12:15:02
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劳动合同法规定,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-12-25 12:16:18
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(一)如果与用人单位签订了
无固定期限劳动合同
而被裁员的,有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金,有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年,给予相当于本人一个月工资金额的补偿金;不满一年,超过六个月的,按照一年计算;不满六个月的按照半年计算。”
(二)如果公司破产,会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产(如厂房、机器设备等)委托
拍卖
公司拍卖,拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民
法院执行
局执行费之后的余额,优先支付拖欠员工的工资,然后支付被裁员员工的补偿金,如果还有余额,支付欠其他
法人
的债务。
2018-12-25 12:18:40
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无
固定期限劳动合同
没有
合同终止
期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该
企业
已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由
终止劳动合同
,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
2018-12-25 12:21:21
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