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工资可以压一个月吗？这个是合法的吗？老板拖欠工资两天后才发可以以此解除劳动合同吗？

更新时间：2021-03-07 13:58:40
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工资可以压一个月吗？这个是合法的吗？老板拖欠工资两天后才发可以以此解除劳动合同吗？
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跟老板签了劳动合同，一年，但是第一个月的半个月工资压着没给，这样合法吗？应该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，建议可以向劳动局投诉解决。
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劳动合同也没签，工资还不发，还要压工资一个月，这样合法吗？
做了几个月？每月工资多少？
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公司可以拖欠一个月再发工资？是合法的吗？
劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 　　 1、
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老板压扣员工工资不给，怎么办？压一个月工资合法吗？
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部4个答案 >
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公司说压一个月工资，算不算拖欠工资呢？？
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 　　 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 　　 2、也可以直接申请仲裁
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还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发，请问这样合法吗？算不算拖欠工资？？
需要具体情况具体分析。比如，拖欠民工工资，怎样合法讨薪？ 一、与用人单位进行协商： 　　有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没
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拖欠工资，压工资合法吗？
单位拖欠工资、压工资行为不合法。你完全可以举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁主张相关权利， 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付
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我已经工作了一年半，还没有签订劳动合同。我们能得到什么补偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签合同，违法吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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护士资格证在私人诊所注册，现在被解雇了，能得到补偿吗？
你好，办理变更手续即可
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如果用人单位与工人签订了合同，乙方能要求甲方归还吗？是否违法？对乙方有什么不利之处吗？
具体需要综合内容判断
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劳动者与用人单位未签订任何劳动合同可以随时选择离职吗
未签劳动合同时，劳动者可以随时离职，但应提前通知用人单位，并办理好离职手续，以确保自身权益不受损害。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同，通常先与母公司解除合同，再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款，确保权益不受损，并咨询专业律师进行风险评估。
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