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我还在跟一家企业签署了一年合同书一年的提早一个月打的离职报告，申请办理离职，但是企业不许走，不给批离职该怎么办离职报告的一个月完便是合同到期的時间
更新时间：2021-03-07 15:59:28
问题描述：
我还在跟一家
企业
签署了一年
合同
书一年的提早一个月打的
离职报告
，申请办理离职，但是企业不许走，不给批离职该怎么办离职报告的一个月完便是合同到期的時间
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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-07 15:51:22
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劳动者
解除
劳动合同
的需要提前一个月以书面形式通知
用人单位
，在
试用期
内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-03-07 15:55:34
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提出解除劳动合同，提前30天
通知
用人单位，不用单位批准。
2021-03-07 15:59:28
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