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雇佣单位未签订劳动合同，无故辞退员工，怎么处理

更新时间：2021-03-08 06:57:06
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雇佣单位未签订劳动合同，无故辞退员工，怎么处理
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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未签订劳动合同，被公司无故辞退，怎么赔偿
违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。
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公司要辞退员工怎么处理
公司要辞退员工怎么处理
2025
公司无故辞退员工怎么赔偿
公司无故辞退员工怎么赔偿
辞退员工补偿 4071
未签订劳动合同，用工单位无故辞退，应如何赔偿？
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立
全部4个答案 >
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如何与员工提前解除劳动合同
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
公司无故开除员工。未签定劳动合同。
无缘开除劳动者，属违法解除劳动合同的，，按《劳动合同法》48条规定，劳动者可可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按劳动者工龄支付二倍的补偿金。（相当于每年二个
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没有签订劳动合同，然后无故辞退，应该怎么处理
你好，可以到劳动局申请仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金，请联系我详谈
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未签订劳动合同，单位无故解聘员工
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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企业未与员工签订劳动合同，无故开除员工
员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。 依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或
全部4个答案 >
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用人单位未签订劳动合同，无故辞退员工
你好，申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付双倍工资和经济赔偿金。
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没有签订劳动合同，公司无故辞退我，请问怎么处理
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可
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我五一假期离开了这家公司，今天还需要休息吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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不缴纳社会保障，劳动合同会向劳动局备案吗？
你好，规范的做法是需要到劳动局去备案，但是一般不备案的情况下，双方签字了，劳动合同也是生效的
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职业学校安排实习，学生想离开学校不批准该怎么办
可以向当地教育管理部门投诉
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酒店允许所有部门的员工出售月饼，每个人都有指定的数量。月饼可以从工资中扣除。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果工作五年没有签订合同，如何赔偿被解雇
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
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