我向学校提出辞职。学校保留不给）请问我爱人能得到学校赔偿吗？我们该怎么做？

更新时间：2018-12-25 14:36:18

问题描述：

您好！我和爱人都是一家民办学校的教师，我于2011年8月中旬考入公办学校，考试结果在网上公示第二天，我向学校提出辞职。学校以这个为借口与我爱人解除了合同（爱人在学校已工作三年，工作兢兢业业，第一年没买保险，新合同于2011年7月份签，合同一式两份，学校保留不给），学校里其他参加考聘的老师业已正常上班，唯独开除我爱人一个，校长之前曾警告我说“要走两个一起走”，这种说法于情于理于法我都不认可，还解释原因说是董事会研究决定的，任何人都不能更改，请问我爱人能得到学校赔偿吗？我们该怎么做？急盼！谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

婚姻家庭律师团队推荐
已帮助1851932 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2018-12-25 14:26:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1701507 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

办理教师的养老保险，按规定需要去你户口所在地的社保局办理！拿上户口本身份证就可以了！养老保险需要交15年，等你到了退休的年龄再办一个退休手续！
1.社保卡是等你社保交满15后，领取退休金用的。医保卡是看病、住院、买药用的。
2.社保、医保的缴费基数是公司给缴的，当然，有规定最低基数的，按缴费比例缴纳，社保是26%，公司交18%，个人8%；医保是10%，公司8%，个人2%。
3.社保卡看病报销不了的。4,现在社保卡跟医保卡有的地区已经合一了，只办理一张卡，既有社保也有医保。具体你可以问你们那的社保局！

2018-12-25 14:30:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1021378 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如被开除，员工可以有以下合法诉求：
1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、要求支付开除前的工资要求合法。

2018-12-25 14:33:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助83999 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2018-12-25 14:36:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。