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我是暑假工，这边说前三天没有工资，是合法的吗？
更新时间：2021-03-08 09:37:29
问题描述：
我是
暑假工
，这边说前三天没有
工资
，是合法的吗？
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无正当理由扣工资是不合法的。
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，用人单位不得非法对劳动者进行
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，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2021-03-08 09:32:14
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若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。
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暑假工是服务员，所以打算不打暑假工了。我来之前是没有签合同的，三天之内走的是没有工资的。
您好，对方应该支付您这十六天的工资，试用期三天结束后，您与公司继续劳动关系，是应该将包括您这三天内的工资一起进行发放的。您可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投
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暑假工不给工资怎么办
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收未成年暑假工构成犯罪吗
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暑假工在这边，有工资吗？
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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暑期工没有签合同，不要暑期工，工资说要下个月15号才发，这样合理吗？
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因为这里不要暑假工，进车间后发现很多暑假工，说自己是暑假工，工资还会有吗？会扣多少？
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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在今年暑假在一家塑料厂打暑假工了，算是临时工吧！但是过后也没有工资！怎么处理呢？
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解约时一般需与培训机构协商，可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断，必要时可咨询专业律师。
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