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未签订无固定期限劳动合同的,只要存在未签订的事实就可以要求公司二倍工资吗,还是应该在劳动者提出签订而公司拒绝签订的情况下才能要求二倍工资?双方都没提出要签订合同的事,可以要求二倍工资吗
更新时间:2021-03-08 11:46:11
问题描述:
未签订
无固定期限劳动合同
的,只要存在未签订的事实就可以要求公司二倍
工资
吗,还是应该在
劳动者
提出签订而公司拒绝签订的情况下才能要求二倍工资?双方都没提出要签订合同的事,可以要求二倍工资吗
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劳动合同法
第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-08 11:37:32
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根据《劳动
合同法
》第八十二条第二款明确规定:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-08 11:42:40
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单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定,第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-08 11:46:11
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7495
只要存在未签订的事实就可以要求公司二倍工资吗,还是应该在劳动者提出签订而公司拒绝签订的情况下才能要求
您好,只要有满一个月,未满一年未签订劳动合同的事实存在就可以。
全部2个答案 >
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未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
现在要签订新的合同,还能要求企业补之前未签订合同的双倍工资吗?这种情况可以要求签订无固定期限合同吗?
如果超过一年的时间就不能申请仲裁
全部4个答案 >
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签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
员工起诉我单位要支付双倍工资,原因是未签订劳动合同,他拒绝签订。
劳动纠纷比较复杂,单位可以委托律师代理
全部4个答案 >
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解除劳动关系后,在一年内能否要求支付未签订劳动合同二倍工资。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动
全部4个答案 >
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单位应支付双倍工资。满一年后视为签订无固定期限合同。如果仍然没有签订书面合同,还能主张双倍工资吗?
在没有书面合同作为证据的情形下,当事人应该采取什么样的方法证明合同的内容以及其他上述待证事实呢? 当事人此时可以从其他物证或书证、视听资料、证人证言等方面入手
全部4个答案 >
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现在要续订,公司不与我订立无固定期限劳动合同,我可以要求两倍工资吗?
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同
全部3个答案 >
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公司未与劳动者签订劳动合同,能要求双倍工资吗?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
全部3个答案 >
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公司三年没有和我签订书面劳动合同,现在解除了我,可以要求二倍的工资吗?
你好!已经超过仲裁时效,无法主张二倍工资。
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公司春节七天假期不给员工基本工资是违法的吗?
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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我在原单位没有固定期限的合同,现在转入新单位应该如何签订合同
你好换了单位需要签订合同
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公司不顾员工反对改变工作时间,公司需要赔偿吗?
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
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公司换名换老板要给员工赔偿吗?!
你好,有没有签劳动合同
全部3个答案 >
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是否合法?保险公司用质量管理扣除代理人的工资合法吗?
社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单
全部3个答案 >
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在广州工作十二年,无固定期合同,公司搬厂东莞,应该怎么赔偿?
法律分析:当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在
全部3个答案 >
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暑假工签劳务合同对上学有影响吗
在签订劳务合同时,应确保合同中明确约定工作时间、地点、报酬等关键信息,并确保合同内容合法合规。若合同中存在模糊或不合理条款,应及时与雇主沟通协商。同时,要合理安
全部3个答案 >
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工作六个月没满一年且没签劳动合同,突然企业说不解除合作不用来上班了。应该怎么做?
1、没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职。 2、如果双方没有协商一致,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,3
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