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招聘公司，招聘中写着试用期三个月，转正后购买五险一金是否违法，是否可以起诉
更新时间：2021-03-08 12:25:39
问题描述：
招聘
公司
，招聘中写着
试用期
三个月，转正后购买
五险一金
是否违法，是否可以起诉
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要买的。根据《
劳动合同法
》的相关规定，
劳动关系
存续期间，
用人单位
应当依法为劳动者缴纳
社会保险
。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2021-03-08 12:17:28
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首先，根据《
劳动合同
法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为
劳动者
缴纳社会
保险
。试用期期间包含在劳动
合同
的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。
2021-03-08 12:22:57
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按照国家
劳动保障
政策，在试用期是有五险一金的。
员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳五险一金的义务，不管是不是在试用期。
如果单位不为职工交
住房公积金
，职工可以持相关材料到所在区县市住房
公积金
管理中心所属分中心或管理部门反映单位并未为职工缴存住房公积金的有关情况等。
2021-03-08 12:25:39
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你好，使用者在试用期间不买五险一金，转正后买五险，转正四个月后买一金，这是合法的吗？
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试用期没有五险一金吗？
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试用期过了是不是默认转正
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当时招聘时宣传的是试用期一个月，并购买五险一金，公司一直没有给我们买五险一金
向公司提出要求补交五险一金，
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入职满一年劳动法中是否默认为转正
转正申请资讯
当时招聘时宣传的是试用期一个月，转正后工资正常，并购买五险一金，公司一直没有给我们买五险一金
可以跟公司提要求，保险是法定必须要缴纳的
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您好！请问用人单位说试用期不买五险一金，转正后买五险，转正四个月后买一金，这样子做是合法的吗？谢谢！
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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动
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