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劳动合同纠纷
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我入职一年多，签订劳动合同，但不知道自己是签的外包合同，公司没有缴纳五险一金可以向公司申请赔偿吗？
更新时间：2021-03-08 14:29:55
问题描述：
您好，我入职一年多，签订
劳动合同
，但不知道自己是签的外包合同，
公司
没有缴纳
五险一金
，可以向公司申请赔偿吗
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可以主张没签
合同
的双倍
工资
差额，但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿金
2021-03-08 14:20:25
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劳动者
工作一年多不签劳动合同是不合法的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定
试用期
。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2021-03-08 14:24:38
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
2021-03-08 14:29:55
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签劳动合同必须交五险一金吗？
劳动合同纠纷
1205
公司没有签劳动合同，没有缴纳五险一金！
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
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不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
签订劳动合同什么时候缴纳社保
签订劳动合同
公司与员工签订劳动合同，但是公司正常为员工缴纳了五险一金，劳动合同没签字会赔偿吗？
关于没签合同离职，需要具体分析，例如： 劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资
全部4个答案 >
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
公司没有给我签劳动合同。也没有给我交五险一金。我可以申请补偿吗？
即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进
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公司没有跟我签订劳动合同，没有缴纳五险一金，所以我离开了，是否可以跟公司索要赔偿
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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入职八个月一直没有签订劳务合同，公司也没有缴纳五险一金，还可以申请什么赔偿？
签订涉外合同注意事项： 1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提; 2、订立
全部4个答案 >
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没有签订劳动合同，公司没有缴纳五险一金，是否可以要求公司赔偿？？
第 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同，是指
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公司不签劳动合同，签了一个不缴纳五险一金的合同，怎么办？
公司必须缴纳社保，建议维权
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公司签有劳动合同，但没有买五险一金，工作快一年了，如果自己离职或公司辞退可以要求公司赔偿吗？
可以要求公司补缴
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已经过了修改日期，怎么办
请问注册什么？请详细描述
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在公司工作一年半（包括实习一年）公司主动辞职。赔偿金额是一个月的工资吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我公司一批退休再就业人员已签订再就业合同，解雇他们需要赔偿吗？
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中专生必须安排实习吗？学校说不实习就不给毕业证是违法的
你好，这个是学校内部管理的内容，如果学校有相关规定，那就需要实习，否则可能学校会不发毕业证或者缓发毕业证
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学校有权扣除实习生的工资
要扣的。实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六
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我想问一下我4月底的时候已经向公司人事口头说我要辞职了，我就让给我把五险一金停了，要不就要回去上15
对辞职后社保问题，常见的处理方式有与公司协商、提前书面申请停缴或寻求法律援助。选择时需考虑个人实际情况，如工作年限、合同条款等。协商可保持双方关系和谐，书面申请
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您好，我签的劳动合同没有显示固定工作地点
若劳动合同未约定工作地点但实际地点存在安全隐患，你首先应向公司反映并要求改善。如公司未采取措施，可向劳动监察部门举报。同时，收集相关证据，以备日后维权之需。如因
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具体操作如下：首先，查阅学校关于应届生身份的相关规定，了解是否签订劳动合同和缴纳五险一金会影响应届生身份。其次，与公司HR或法务部门沟通，明确劳动合同的具体条款
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