用人单位签订合同有效期一百三十天,一个月做满可离职,员工工作十六天想离职用人单位不给该员工结工资

更新时间:2021-03-08 18:09:10
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用人单位签订合同有效期一百三十天,一个月做满可离职,员工工作十六天想离职用人单位不给该员工结工资
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在试用期,离职了公司不发工资
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本人做满一个月离职 公司不发放工资
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试用期离职,合同有注明不满多少天离职不支付工资,请问这种情况用人单位要支付试用期薪水给离职员工吗
试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,
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我在公司上班一个月零10天,给公司提出离职了,老板不给离职,工资一分不给,我们也没有签订劳动合同
离职不给工资,属于劳动纠纷,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资。 申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,
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合同规定要工作一个月但是提前离职公司可以不发工资吗。
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300
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我是试用期员工,想提前三天离职可以嘛
可以的。。。。。。。。
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您好我在家政公司学习一天,缴费1000块钱,不想学了,只有缴费单,没有签定合同,可以退费吗
可以退费。先与家政公司沟通协商,表达退费意愿并说明理由,同时提供缴费单作为证据。若公司同意退费,则按照双方协商的方式办理退费手续。若公司拒绝退费,可考虑向相关部
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如果合同协议书、专用条款、通用条款约定不一致,应如何理解并执行合同条款?
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可找律师审查劳务合同。律师将逐条分析合同条款,指出可能存在的风险点,并提供修改建议。若合同存在严重问题,律师还会协助你与对方协商,争取最有利的解决方案。
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驾校签订的不退费合同。不愿学习可以退费吗?
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还是先交钱,再签合同
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如何处理合同金额与结算金额的不一致问题
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