首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
员工试用期未签订劳动合同，员工在职期间严重违反管理制度，自己离职在离职报告上写被辞退需要给3倍工资吗？
更新时间：2021-03-09 15:13:19
问题描述：
您好，员工试用期未签订
劳动合同
，员工在职期间严重违反
管理制度
，自己离职在
离职报告
上写被辞退，这种情况怎么处理，需要给3倍工资吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1708661
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
没合同，劳动者
解除劳动合同
需要按照《
劳动合同法
》第37条规定，
试用期
提前三天通知
用人单位
，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-09 15:01:45
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
902304
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
用人单位与
劳动者
协商一致的可以解除劳动
合同
。劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式
通知
用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2021-03-09 15:07:46
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
975961
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期
离职
即可。在试用期内要提前3日通知。
2021-03-09 15:13:19
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期怀孕公司能辞退员工吗？
劳动合同纠纷
1125
试用期员工离职原因，你好我是一名试用期员工离职公司让等二十天合理吗？
违反法律规定，不具有法律效力。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
员工未离职离职，离职后不给提成，在职期间未签订劳动合同，离职单
你好，搜集相关证据，申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
试用期公司没有给员工签劳动合同，同时公司开除试用期员工，违反劳动法吗
试用期内,公司无故开除员工，怎么办？ 单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工无故离职未申请辞职，用人单位与员工未签订劳动合同，是否需要支付员工上班时间的双倍工资？
如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。n 《中华人民共和国劳动合同法》n 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工违反公司的规章制度，被单位辞退，但是员工不来办理离职手续，解除劳动合同证明书上面没签字
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期员工离职，按照
根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司在试用期内不能证明员工严重违反用人单位的规章制度的，还能解雇该员工吗？
适用《劳动合同法》第三十九条 （二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件： 一、规章制度的内容和订立程序合法； 规章制
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但公司还是照发工资，现在想和员工解除劳动合同，可以以员工严重违反公司制度（未考勤，来辞退员工吗？
可以根据此条解除劳动合同。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
小孩还没满一岁就被公司解雇了，合法的赔偿标准是什么？
根据《劳动合同法》规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司的五险一金费用由公司承担，现在我必须休产假，这合法吗？
您好，法律规定，五险一金一部份由公司缴纳，一部分由个人缴纳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
领导者在工作区域安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除员工的工资。这个违法吗？
需要结合公司的规章制度来判断
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
申请建筑施工资质。怎样追回？
去资质管理单位投诉啊
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是初中二年级的学生。国庆假期我们学校合法吗？
你好，可以向教育局进行举报
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工在职没有做满四个月，扣70个工作日，合同上写的合法吗？
您好，这种做法是不合法的，因为辞职是员工的权利，单位不能不批准，更不能扣工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
吉林律师
同城律师：
磐石市律师
舒兰市律师
永吉县律师
桦甸市律师
蛟河市律师
昌邑区律师
龙潭区律师
船营区律师
丰满区律师
律师解答动态
7分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 44296 人
89年参加工作，96年才有社保
13分钟前
刘金朝律师
近期帮助 1143 人
有一个女生在她朋友圈发文骂我但是又没有提到我的名字我应该怎么解决
18分钟前
金辉律师
近期帮助 6750 人
我想问一下中介我人都还没上班就交了押金，后面让我们上班的地点拖了又拖，后面叫他退押金说只能退百分之五
20分钟前
刘金朝律师
近期帮助 1143 人
首付租金什么意思？
36分钟前
威法律师
近期帮助 48445 人
一月份被人报案说敲诈勒索，到3月1号拿到不予行政处罚决定书，有没有对报案人进行处理
44分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2194 人
03年对象怀孕能不能领证
44分钟前
余联刚律师
近期帮助 111816 人
就是讲是别人的工作强压到我们强强制压制，让我们做不给我们加薪，我们该怎么办？
44分钟前
余联刚律师
近期帮助 111816 人
欠别人钱对方如果在我不知情的情况下把我车上的配件拆走违法吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
