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因为迟到公司开出警告书再迟到一次开除，开除后可以补偿3倍工资吗
更新时间：2021-03-09 18:48:55
问题描述：
因为迟到
公司
开出
警告
书再迟到一次开除，开除后可以补偿3倍
工资
吗
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劳动者
严重违反
用人单位
规章制度的，用人单位可以依法予以
辞退
。严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见；需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能
解除劳动合同
。
2021-03-09 18:42:16
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。如果一个人一次迟到可能不会被辞退，但是经常迟到是会影响到工作的，这个时候用人单位就会根据相关的规章制度，将公司的员工进行辞退，这个时候不需要进行赔偿。
2021-03-09 18:45:15
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《
劳动合同法
》第39条规定了6种用人单位可以无
经济补偿
与员工解除
劳动合同
的情形，显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，因此单位以此为由解除劳动
合同
的，应当支付经济补偿。
2021-03-09 18:48:55
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
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试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
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