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劳动合同纠纷
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请问与用人单位没有签订劳动合同，离职后用人单位有权扣工资吗？
更新时间：2021-03-09 21:03:27
问题描述：
请问与
用人单位
没有签订
劳动合同
，离职后用人单位有权扣
工资
吗？
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《
劳动合同法
》第十条规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-09 20:53:53
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根据《
工资支付暂行规定
》第十五条规定，用人单位不得克扣
劳动者
工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费等。
2021-03-09 20:59:09
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未签订劳动合同自动
离职
有工资。根据《劳动
合同法
》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬
，劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
，人民法院应当依法发出支付令。
2021-03-09 21:03:27
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
8950
用人单位炒了我，因为没有和用人单位签订劳动合同，用人单位需要支付工资吗？
你好，可以要求支付双倍工资并支付经济补偿金。
全部2个答案 >
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
我与用人单位签订一年劳动合同，但是合同只有一份，现在想要辞职，用人单位有权扣我的工资吗
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
全部4个答案 >
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者向用人单位辞退要扣工资吗？
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效
全部4个答案 >
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劳动合同到期了 但是没有提前一个月跟用人单位说 直接离职 用人单位有权扣工资么。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，
全部4个答案 >
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没有与用人单位签订劳动合同，用人单位要扣除三天工资，请问用人单位做法合理吗？
你好 用人单位用工违法 你可以申请劳动仲裁 单位做法是违法的
全部5个答案 >
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没有签劳动合同，也未提前一个月通知用人单位离职，扣全额工资合理吗？
不合理，你可以起诉单位要求支付双倍工资、经济补偿，另外可以要求补缴社会保险，所拖欠的工资必须全额支付。
全部1个答案 >
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和用人单位签订的劳动合同工资，公司可以随便扣吗
公司扣款要有依据，而且不能超过月工资的百分之二十
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未签订劳动合同，公司有权扣我工资吗？
没签合同的可以向劳动部门申请仲裁并要求无合同的双倍工资赔偿
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公司变更制度，且拖欠几个月工资，离职算不算是被迫离职?
向劳动监察大队举报拖欠工资，同时以对方未足额发放工资为由，解除劳动关系，提起劳动仲裁，争取经济补偿。
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公司采购签的合同公司欠钱被告怎么办
可以通过诉讼程序解决。债权人可以到双方合同约定的履行地法院提起诉讼，并提交能够证明双方债权债务关系及对方未还款的证据，一般可以提交双方签订的合同，生意往来的收据
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没有合同，没有社保，可以申请公司赔偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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2023年2月入职，截至24年1月底工作12个月其中有1个月是实习期拿着呢我24年2月享有带薪年假吗
1、职工的带薪年假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民
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解除劳动合同，公司如何赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司给我休产假98天合法吗
针对产假的处理方式，您首先应了解国家基础规定和地方法规。处理方式可包括：1）享受基础98天产假；2）如符合条件（如难产、多胞胎），申请增加产假；3）结合地方政策
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如何申请被迫离职
可以详细说一下，有违法行为才可以
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你好护士长威胁实习生我可以拨打12345？
对护士长的威胁，实习生可以采取多种方式来应对。首先，可以向上级领导或医院管理部门反映情况，寻求内部解决。其次，可以拨打12345投诉热线，向相关部门报告此事。此
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