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劳动合同纠纷
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公司没签劳动合同,并且答应我们的第一个月保底,然后加班费另算,不履行
更新时间:2021-03-10 01:08:24
问题描述:
公司
没签
劳动合同
,并且答应我们的第一个月保底,然后
加班费
另算,不履行
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用人单位
不支付员工
工资
和
加班
费的,员工可以向当地
劳动监察
大队投诉,让劳动监察大队介入处理,要求用人单位及时支付的。
2021-03-10 01:05:26
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人 · 响应时间
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经过
劳动者
催告,单位仍不支付加班工资的,可向当地
劳动监察部门
申诉
、控告,也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-10 01:08:24
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用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
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公司定了保底工资,次月25号离职,但公司说不满自然月,不给保底,这合理吗?
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
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加班费按基本工资算还是实际工资
劳动合同纠纷
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
我在一家黑厂上班,第一个月克扣加班费,没交社保,没签劳动合同,可以向老板赔偿两倍工资吗
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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国庆节加班公司不发放加班工资怎么办
加班工资
我没有签订劳动合同,在厂做了两个月零25天,国家涨底薪,老板没有给我们算,我可以要到双倍工资吗
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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尊敬的律师你好,我们在工厂上班,进厂之前说好每月工资是按保底发放,等我们做了快三个月。只是口头协议。
那你去找劳动局和劳动监察大队。
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一直没签社保合同,工作一年多签的是公司的合同。扣了三个月的工资,我不同意,没有加班费并且底薪不给加
辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
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我在公司上了两个月的班,不发工资,但没签劳动合同,我在试用期
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳
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跟公司签了劳动合同,且长期都有加班,说好的保底工资9000,一个月下来后离职,但是公司不发工资。
需要根据证据材料确定
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我来公司三个月,没有签订劳动合同,还没发工资。要是仲裁的话,底薪怎么算?我们只有口头协定。该怎么办?
没有任何劳动关系证明,确实是没有办法
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因为不想学习,不办理退学手续,会有什么影响?
你好,请与学校协商处理
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工作不到一个月就要离职,说一个月后离职合理吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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报了培训机构,我什么都没学到。但是每次去找工作,人们都不需要那个证书。人们总是问你什么学历
你好,可以通过诉讼解决
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拿不到毕业证书威胁我们签合同,如何举报
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厦门市竞业限制补偿金标准是什么?
法律分析:竞业补偿金的数额,由当事人双方自行约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用
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有免费的团队吗
你好,你有什么事需要解答,可以给我打电话
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我签了兼职合同交了180服务费做满7次退还但是目前为止大部分工作都做不了只做了2次在未到合同期限可以
兼职服务费是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
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