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我现在的公司以调整岗位为由变相裁员，我目前上的是行政岗位，之前签的劳动合同是门店的销售岗位像我这种情况可以拒绝公司调整到销售岗位吗？
更新时间：2021-03-10 16:07:46
问题描述：
您好，我现在的
公司
以调整岗位为由变相裁员，我目前上的是
行政
岗位，之前签的
劳动合同
是门店的销售岗位，像我这种情况可以拒绝公司调整到销售岗位吗？
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公司单方面调岗的，如果员工不同意，最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
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。
2021-03-10 15:58:00
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劳动者
不能胜任工作，
用人单位
有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2021-03-10 16:04:52
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
2021-03-10 16:07:46
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公司调岗位我不去有赔偿吗
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公司岗位调降低薪资，公司裁员以调整岗位为由，给你调一个不实合你的岗位，这样公司违法吗？
根据具体要看给你调动的情况，可以主张补偿金。
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变
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公司以调整岗位为由，辞退员工
可通过诉讼解决的。
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我在公司为销售主管岗位，可劳动合同为销售岗位。要是公司把职位给我降为销售岗位，我提供公司oa系统截图
这些可以作为申请劳动仲裁的证据，如果决意离职了，是可以提起的。
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请问hr在申请工作前承诺不加班，想辞职，能在不到30天的时间内离职吗？
您好，可申请劳动仲裁，但需初步提供存在加班事实的证据材料
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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没有交社保,离职还说要扣除我百分之15的工资,请问劳动仲裁可以要回我百分之15的工资吗?
法律分析：到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的
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我签了合同，公司强迫我写辞职报告怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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公司合并要求重签合同员工没有赔偿。公司在合并重组后采取解除原劳动合同并重新签订劳动合同的行为属于二次劳动合同的签订，合同可由承继其权利和义务的新公司继续履行。法
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高噪音车间上班，公司没有体检，没有报备，现在有耳鸣耳聋状况
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建议您通过法律途径维护自己权益
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