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签的外包合同入职时告知用工单位包住,签的外包合同没有将此项写进去入职两个月后还在试用期我可以申请劳动仲裁吗可以要求经济补偿吗?
更新时间:2021-03-11 03:04:10
问题描述:
签的外包合同入职时告知用工单位包住,签的外包合同没有将此项写进去入职两个月后还在
试用期
,告知要扣住宿费每月350自动从工资里面扣,我可以申请
劳动仲裁
吗可以要求
经济补偿
吗
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你好,
公司
违法
解除劳动合同
的,先与
用人单位
协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动
仲裁
2021-03-11 02:53:03
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-11 02:58:50
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平均4分钟内
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用人单位解除
合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2021-03-11 03:04:10
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