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目前在职，在职9个月，公司未与劳动者签订劳动合同，可以去劳动仲裁申请赔偿9个月的2倍工资吗偿9个月的2倍工资吗？
更新时间：2021-03-11 04:14:30
问题描述：
目前在职，在职9个月，公司未与
劳动者
签订
劳动合同
，可以去
劳动仲裁
申请赔偿9个月的2倍工资吗？
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申请劳动仲裁流程具体包括：首先您与您雇主签订的劳动合同中是否约定纠纷发生时去哪一个
仲裁委员会
处理，有的话就要准备
仲裁申请书
、与纠纷相关的劳动合同、您与您雇主的身份证明等等资料，然后去合同中约定的仲裁委员会
申请仲裁
，等待仲裁委员会审理并出结果。如果劳动合同中没有约定，那么可以选择向工作所在的
仲裁机构
申请仲裁。
2021-03-11 04:10:30
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你好，
用人单位
不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际
劳动关系
的证据反馈到当地的劳动局或者
劳动监察
大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因
不可抗力
、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
2021-03-11 04:12:31
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您好，正式上班没有签订劳动
合同
可以申请劳动
仲裁
。
2021-03-11 04:14:30
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未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额
试用期工资标准
公司长期拖欠工资，合同未到期，申请劳动仲裁解除劳动合同，工作1年2个月，经济补偿应补偿1个月或1个半
劳动者讨薪申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请
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工作日加班是1.5倍工资还是1倍
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未签订劳动合同，没有加班费，如果现在申请劳动仲裁让厂方赔偿11个月双倍工资、？
劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的，仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住
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我在这个公司工作了22个月，一直未签订劳动合同和缴纳我的保险，是否可以申请劳动仲裁赔付11个月的双倍
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者也可以申请双倍工资的补偿，若公司不赔付的话，则其可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单
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工作5个月未签订劳动合同，还是不满6个月只赔一个月工资的2倍。
您好，是5个月的双倍工资，单位主动辞退您的话，还可以在要一个月的经济补偿金
全部2个答案 >
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上班4个月未签订劳动合同，现在想劳动仲裁，涉及赔偿3个月的双倍工资，应该怎么办啊？
劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种： 1、当事人主体资格的证明文件。 当事人是指
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可以要求用人单位支付双倍工资及经济补偿
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