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有16周岁未满十八周岁,没有签劳动合同,辞职了,老板扣工资,改怎么办,可以报警吗?
更新时间:2021-03-11 06:45:45
问题描述:
有16周岁未满十八周岁,没有签
劳动合同
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辞职
了,老板扣
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不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没
合同
没关系,找
工资条
、工卡、打卡记录等也能
证明
。
2021-03-11 06:40:19
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及
加班
工资等 ,解除
劳动关系
的也可以正常讨薪。
2021-03-11 06:42:01
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无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果
用人单位
仍拒付工资,可以向当地劳动局
申请仲裁
,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2021-03-11 06:45:45
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未满18岁可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷
11052
满16周岁未满18周岁,签了劳动合同,经理要求走人,问他时说有工资的,可以告嘛
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,
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试用期辞职有工资吗?
劳动合同纠纷
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实习没到一个月辞职有补偿金吗
实习生辞职
艳律师你好,我未满十八岁,没有签劳动合同,公司以工作未完成为由,不发工资,怎么办
您好,如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集证据到劳动局投诉处理,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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实习期离职没有工资吗
实习生辞职
未满18周岁,签了劳动合同,辞职有工资能拿到工资?
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
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满16周岁未满18周岁,工满1个月以上,没签劳动合同,离职后工资没有发完全,可以申请仲裁吗?
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及
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未满16岁,签劳动合同,如果我要辞工的话,不发工资怎么办?
劳务派遣公司不发工资的处理:向劳动监察大队举报投诉。可主张拖欠的工资和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负
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未满16周岁,出来工作,然后辞职,不给辞,怎么办
你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须
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提前一个月交了辞职,老板不让走,说走了不给工资,已满16周岁,未满十八岁怎么办
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我做了二十天,没有签劳动合同,我十七周岁,有工资吗?
年满十六周岁即可成为劳动者,未签订劳动合同实际工作的也应该支付工资
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提前一个月提交辞职报告,合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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如果事业单位在服务期不足5年的情况下辞职,单位不予批准。将来会影响考试准备或公务员考试吗
您好,有签订劳动合同吗
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工伤假必须由三甲医院证明吗?
建议与单位协商处理
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不和职工签订无固定期限合同合法吗
不签无固定期限合同的处理方式需视情况而定。如符合条件应签未签,劳动者可要求签订或寻求法律救济。如不符合条件,双方可协商选择签订固定期限合同。
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多年来一直在公司办理退休手续,继续工作后被解雇有补偿吗?
被公司解雇的赔偿,要看开除的原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了,然后想离职,然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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比如约定的2个月试用期结束,成功转正的当天,重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗?
【法律分析】:签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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因为工作问题被打,公司不处理,可以被迫离职吗
针对被打情况,可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况,如伤势严重程度、是否影响工作等,以及个人职业规划来决定。
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老人已渐渐逝去劳动能力,还想独占老人的房产我很气愤,这种情况我们该如何应对谢谢。
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