部门主管通知我被公司辞退,但是没有接到公司辞退通知书(当时我不知道辞退有书面通知的,请问我应当得到公司的多少辞退补偿?

更新时间:2018-12-26 06:33:28
问题描述:
2011年1月17日,部门主管通知我被公司辞退,但是没有接到公司辞退通知书(当时我不知道辞退有书面通知的,现在也没有看到)。主管让我在1月20号前办理好交接工作,我第二天就办了交接。我的合同期是到2012年12月31日终止。请问我应当得到公司的多少辞退补偿?谢谢!
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    在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
    2018-12-26 06:21:52
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    公司的原因辞退你的,要支付你至少
    2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
    违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即
    2.5*2=5个月补偿
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
    3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
    2018-12-26 06:29:50
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    调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
    2018-12-26 06:33:28
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