本人在公司无故签订了定期劳动合同,现在公司想每年解除3000元的劳动合同。补偿太少了。本人不同意。公司以工作少为理由请了假,该怎么办呢?谢谢你。

更新时间:2021-03-11 15:12:03
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本人在公司无故签订了定期劳动合同,现在公司想每年解除3000元的劳动合同。补偿太少了。本人不同意。公司以工作少为理由请了假,该怎么办呢?谢谢你。
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    出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2严重违反用人单位的规章制度的。
    3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    6被依法追究刑事责任的。
    7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金
    2021-03-11 15:01:56
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
    用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2021-03-11 15:06:29
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    你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2021-03-11 15:12:03
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