国庆和中秋是国家规定的节假日,我们厂不但不放假而且还强行叫所有人上班,

更新时间:2021-03-11 18:13:34
问题描述:
国庆和中秋是国家规定的节假日,我们厂不但不放假而且还强行叫所有人上班,一律不许请假,谁不来当旷工处理,旷一天扣三天工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助917679 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    用人单位法定节假日不按照国家规定放假的,如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    2021-03-11 18:13:21
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
国家规定元旦放假有工资吗
国家规定元旦放假有工资吗
劳动合同纠纷 6660
清明国家规定放假,我们厂不放假,强制性要工人上班
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
清明节是不是法定节假日
清明节是不是法定节假日
劳动合同纠纷 6468
三八节放假是法定节假日吗
三八节放假是法定节假日吗
法定节假日 38442
国庆国家规定放假三天的他们就是因为产量上不去,国庆不放假,而且工资按平时算。
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司中秋节不放假,周末没假放合同上的,但国家规定的假期,都可以不放假且不属于加班吗?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们厂清明节只放假一天,法定假日是三天的,而且要上班不给加倍工资怎么办?
劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在XX物流上班,公司强制性要求中秋和国庆等节假日都要上班,没有三倍工资
你好,加班应该按照法律规定支付工资,单位违法解除应该承担法律责任;有疑问也可来电咨询
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在厂里工作国庆厂不放假,不是国家规定放假的吗?
是国家的法定节假日,你可以拒绝上班。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
应该如何填补有名合同的漏洞
填补合同漏洞可协议补充或依法确定。协议补充需双方协商一致,明确补充内容。若无法协商,则依据合同条款、交易习惯或法律条文来确定,如按市场价格计算未约定价格等。确保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我今天上午交的9.9元下载的合同,在浏览器打不开
合同打不开,可尝试联系提供方解决。若无法解决且符合退款条件,可要求退款。退款方式需与提供方协商确定,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同没有了有什么影响吗
合同无效后应及时处理。具体操作包括:1.协商,双方就争议达成一致;2.诉讼,向法院起诉,由法院裁决;3.仲裁,提交仲裁机构,按仲裁规则解决争议。根据情况选择合适
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大汉技工学校高一学费没交齐高二要我们出去进厂拿实习证明我不想跟学校去然后学校说有硬性规定说学费没交齐
首先,尝试与学校沟通,说明个人情况,提出分期支付学费的方案。若学校拒绝,可向教育部门反映情况,寻求其协助调解。同时,了解《教育法》等相关法律规定,确保自身权益不
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人准备接手一家理发店原来店里会员卡内余额由我来消耗掉(所有顾客的充值金额都被他拿走)如果发生退卡情
可以,写进合同即生效。具体操作:1. 明确退卡责任,由原店主承担退还金额;2. 约定接手条款,原店主承诺可随时接手;3. 双方签字盖章,确保合同有效性;4. 如
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,先后签了两份合同,以哪一份为准
处理先后签订的两份合同,常见方式有:1.以后签订合同为准;2.协商确定哪份合同有效;3.寻求法律途径解决。选择时应考虑合同约定、双方意愿及法律规定,以确保合同有
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
吴国公律师
近期帮助 34529 人
我的私密照被别人发出去了怎么办
3分钟前
张礼彬律师
近期帮助 318 人
可以帮我看看我这个够的上轻伤吗
5分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 29006 人
网上起诉审核通过一般几天能立案
8分钟前
何可军律师
近期帮助 5582 人
你好,我老公在工厂上班的时候,突发脑梗,现在工厂不管,找当地劳动局他们不受理,
13分钟前
刘智朗律师
近期帮助 1054 人
有一个代购在我们家买了一个雅诗兰黛抗蓝光眼霜,发不实的信息,说我们卖假货
25分钟前
李伟律师
近期帮助 36930 人
我在环卫工作了11年现在把我辞了,我要求赔偿
25分钟前
天习律所律师
近期帮助 40888 人
差一天满一个月,没签劳动合同以岗位很闲没事干为理由把我辞退了,发了一个月工资,可以告他嘛?
28分钟前
黄清坤律师
近期帮助 152 人
你你好我在公司工作九年多了现在公司他要辞退我他只给我两个月的补偿金请问合理吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询