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劳动合同纠纷
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未与员工签订劳动合同，员工工作三个月后因个人原因要离职，并要求公司按双倍工资赔偿如何处理？
更新时间：2021-03-11 23:42:29
问题描述：
未与员工签订
劳动合同
，员工工作三个月后因个人原因要离职，并要求
公司
按双倍
工资
赔偿，如何处理
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您好，
用人单位
需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-03-11 23:36:04
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用人单位应当在用工一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-11 23:39:22
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平均1分钟内
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2021-03-11 23:42:29
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如果员工自动离职，但企业没与员工签定劳动合同，员工能否得到双倍工资赔偿
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