聘用合同约定劳动者应参加职场组织的训练，有一天，职场通知劳动者参加职场业务训练，劳动者觉得太匆忙，不同意，当天公司向劳动者发出了解除劳动合同的通知书，公司违法解除了吗？

更新时间：2021-03-12 00:15:27

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聘用合同约定劳动者应参加职场组织的训练，有一天，职场通知劳动者参加职场业务训练，劳动者觉得太匆忙，不同意，当天公司向劳动者发出了解除劳动合同的通知书，公司违法解除了吗？

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你好，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此，《劳动法》，《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是，适用这条规定的前提条件是：第
一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；第
二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；第
三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。据此，用人单位在行使该权利时，应先明确所依据的规章制度是否有效，并明确劳动者的行为构成严重违反规则制度。只有满足了这两个条件，才可以无负担的行使解除权。如果前两项条件不能被同时满足，则为违法解除。

2021-03-12 00:06:45

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你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司

2021-03-12 00:13:25

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

2021-03-12 00:15:27

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