计件工资有底薪吗?怎么算的,

更新时间:2023-04-17 22:20:07
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计件工资有底薪吗?怎么算的,
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    工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
    2021-03-12 07:33:06
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    工资底薪即是指劳动者的基本工资,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
    2023-04-17 22:20:07
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工资底薪怎么算,请问底薪2000,薪资怎么算?
您是不是想咨询公司是否足额给付工资的事情?
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公司的底薪+加班工资是怎么算的呢?
工资没有底薪合理的。 具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。 但是,根据法律规定,在职工提供了正常的劳
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请问我公司是底薪加计件,如果开除怎样算工资?是算平均工资,还是只算底薪工资?应该怎么赔偿呢?
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 法律依据: 《中华人
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如果底薪是3500,加班费是怎么算?
用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制,而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。各个工时的加班工资计算问
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我想请问,国庆加班三薪工资应该怎么算的?是按基本工资算,还是按底薪算?谢谢
拖欠工资,不发加班工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳
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计件工资怎么算?
问题不详,建议来电咨询
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工资底薪怎么算!
不低于最低工资标准,是合法的。
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报名参加舞蹈合同不学习可以不交费吗?
看具体的内容和合同履行情况而定
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无行为能力的人签订的合同是什么
无行为能力人签订的合同,一般需由法定代理人代为处理。选择处理方式时,应考虑合同性质、内容是否对无行为能力人有利,以及是否违反法律法规。如有争议,可寻求专业法律意
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合同生效前一天解约合法吗
合同生效前解约,一般可协商解除或依约定解除。选择时需考虑合同约定、双方意愿及可能产生的法律后果。若存在争议,可寻求专业法律意见或通过诉讼解决。
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先合同义务和附随义务有什么区别
先合同义务与附随义务不同。先合同义务仅在合同成立前存在,而附随义务则贯穿合同始终。具体包括协助、通知、保密等,根据合同不同阶段和需求采取相应措施,确保合同顺利履
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突然不想学习,但对方不同意终止合同
你好!根据合同约定,双方协商处理
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合作协议要坐班吗
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包
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你好我的合同签署里面又仲裁
如果合同中的仲裁条款约定不明确,双方可以协商补充明确。若协商不成,根据法律规定,仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。因此,当仲裁条款不明确时,应优先通过协商明确
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