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工人受伤，劳动局自己认定工伤事故，医疗期间公司支付最低工资是合法的吗？向公司追求平时的正常工资是合法的吗？工人受伤，劳动局自己认定工伤事故，医疗期间公司支付最低工资是合法的吗？向公司追求平时的正常工资

更新时间：2021-03-12 09:34:26
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工人受伤，劳动局自己认定工伤事故，医疗期间公司支付最低工资是合法的吗？向公司追求平时的正常工资是合法的吗？工人受伤，劳动局自己认定工伤事故，医疗期间公司支付最低工资是合法的吗？向公司追求平时的正常工资是合法的吗
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    在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    2021-03-12 09:25:50
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    2021-03-12 09:29:13
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    在工作场所受到工伤伤害的，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2021-03-12 09:34:26
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