并且有规定保证工资不低于当地当年规定的最低工资标准。试用期满后，我应该是怎么维权？

更新时间：2018-12-26 10:59:40

问题描述：

我是在今年2月22日在深圳龙岗区某商场应骋营业员时，刚好东莞市某公司招骋该商场专柜营业员，我就去应骋成为该公司在某商场的专柜营业员，当时签订的《劳动合同》有注明工资由基本工资+补贴+提成形式执行，基本工资为1100元/月，每天工作8小时，并且有规定保证工资不低于当地当年规定的最低工资标准。因当时约定试用期是1个月，1个月后有将底薪调到1250元/月。但自4月份深圳市上调最低基本工资为1320元/月，我们就没有按这个标准发放工资。同时，我每月上班都是上足月的班，没有一天的休息，周六工资是按1：1计算的，每月的周日上班仅补发4天的的工资，计算方法是按1250/当月的总天数*4天计算的。还有，平时我们有安排加班的，但加班费公司仅按5元/小时给我们计算的另外，试用期满后，应有的保险都没有购买。我有到龙岗区劳动保障局去咨询，说我要到当地的劳动站去填一份表，但到了劳动站后，被劳动站推向了社区，社区又以这间公司是外地公司，要求我到外地劳动局去投诉，我想了解一下，搞得我现在都不知道应该如何去维护我自己的权益，请律师帮我出出主意，我应该是怎么维权？

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国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。

2018-12-26 10:49:59

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最低工资，最低工资的含义是：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

2018-12-26 10:52:27

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一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、根据上述规定，单位违反了劳动法相关法律规定，您可要求单位更正；
三、若单位不予更正，您可到劳动监察大队投诉。

2018-12-26 10:54:51

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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

2018-12-26 10:59:40

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