已经转正并签了劳动合同但公司请假一天要扣两天工资我可以用这个理由立即解除劳动关系吗

更新时间:2021-03-13 13:45:03
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已经转正并签了劳动合同但公司请假一天要扣两天工资我可以用这个理由立即解除劳动关系
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    用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
    2021-03-13 13:34:20
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    用人单位无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商,协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁
    2021-03-13 13:40:27
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    请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
    2021-03-13 13:45:03
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你好,我告诉公司我没有违法签劳动合同。 我也没有向公司解除劳动关系。 审判时间决定了,公司送来的劳动
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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试用期签订劳动合同,但是离职只提前一天通知,公司要扣一个月工资,是否合理
试用期离职流程: 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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也没签劳动合同,试用期就已经形成了劳动关系,我现在可以离职吗
1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。 2、按照《劳动合同
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单位可以提前一个月发通知并补偿一个月工资来与员工解除劳动关系。停发工资吗,公司无法解除劳动关系?
劳动者申请劳动争议仲裁委员会,要求公司及时解除劳动合同,除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然,必须按照《劳动合同法》相关规定办理:提前一个月申请辞职
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公司试用期过了不签劳动合同可以马上离职吗,要求公司结清工资并开具解除劳动关系的证明吗
你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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刚过了试用期一天公司同我解除劳动关系对吗?
违法解除 双倍支付经济补偿金
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试用期 辞职 解除劳动关系通知书
可以。但是得办相关离职手续,否则你找不到工作。
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如果我和公司的另一位同事打架,有补偿吗?
你好,如果公司违法解除劳动合同的话,需要双倍支付赔偿金,关键就看你是否违反单位规章制度,单位是否属于违法解除劳动合同。
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我是应届毕业生,我已经和公司A签署了三方协议,现在我又看上了公司B,我如果在毕业后去往了公司B需要缴
对于您的情况,常见的处理方式包括:1) 与公司A协商解决,看是否能够解除合同;2) 向公司B说明情况,看是否愿意接受并处理三方协议的问题;3) 咨询专业法律人士
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保安公司招聘要签合同不上班怎么办
针对保安公司不签劳动合同的问题,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试协商,若无果则考虑投诉或
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我在BOSS上找的A公司的工作工作了5个月期间一直没有签订任何劳动合同
公司委托B公司发工资这一事实,对您申请劳动仲裁并没有直接影响。关键在于证明您与A公司之间存在劳动关系,以及A公司未与您签订劳动合同的事实。您可以提交与A公司的沟
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公司增加工作量,不认可被扣绩效合法吗
处理公司扣绩效问题,常见方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可先与公司沟通,了解扣绩效的具体原因,如无法达成共识,可向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至向法院提起
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对方要求我垫付医疗费我该支付吗目前还没有给出责任认定书
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