我已经再交了就特例试用期过了开学在给我申请社保（试用期一个月）是这样吗？如果违法那我现在要求辞职行吗？

更新时间：2018-12-26 14:44:53

问题描述：

我是一位民办幼儿园老师，在面试时，园长说这里所有老师都要任职满一年以上才给交社保，我已经再交了就特例试用期过了开学在给我申请社保（试用期一个月），我就在暑假8月份上了一个月的班，现在开学合同签了社保跟总部申请了，园长说试用期里的社保全要自己交，国家单位的才给试用期补交社保，是这样吗？如果违法那我现在要求辞职行吗？需要什么手续呢？急急急

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1565640 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

2018-12-26 14:35:36

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1786360 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，缴纳社保费用。国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。
你可以申请单位调整，但是这样的话，你领到的钱应该就不如现在多了，因为如果按正常工资缴纳，你肯定缴纳的多，但是你在世试用期，工资肯定不如试用期完了以后多。

2018-12-26 14:38:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1412719 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。

确认你的办公用品是否破损遗失，以及是否需要赔偿罚款等，然后你需要找财务部主管签字，确认清算你有无欠公司的款项，然后你的领导也签上字。

签完后人事部会计算你的工资，一般离职后的下个月会打到你的卡上，有些也会当天结算

2018-12-26 14:42:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助637719 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。

2018-12-26 14:44:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。