你好。我想咨询一下劳务法律。我是如家酒店前台的晚班。我们是上一休一。一个月上15天班。每天工作15小时。底薪2700。因为人员问题。我被安排连上晚班。也就是30天连着上。15天正常班。15天加班。算每
更新时间：2021-03-14 18:04:57
问题描述：
你好。我想咨询一下劳务法律。我是如家酒店前台的晚班。我们是上一休一。一个月上15天班。每天工作15小时。底薪2700。因为人员问题。我被安排连上晚班。也就是30天连着上。15天正常班。15天加班。算每天
工资应该是2700/15。可是酒店给我按2700/30算。给我按双倍
加班费。最后得出5400元的工资。我正常一个月上15天班就是2700的底薪。加了15天班。才5400。
公司钻空子把本应该2700/15的算法。换成了2700/30。这样使我少了三分之一的工资。这样合理合法吗？
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