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本人原合同自2016年3月至2019年3月，合同到期后公司现在才通知我签劳动合同2、现在公司要求签订的劳动合同为3年固定期限合同合法吗？
更新时间：2021-03-14 20:03:28
问题描述：
本人原合同自2016年3月至2019年3月，合同到期后
公司
现在才通知我签
劳动合同
，且时间是2019年3月至2022年3月，我想咨询一下。1、原合同到期至现在这段时间，我可以要求公司
经济补偿金
吗？如果有，可以要求多长时间。2、现在公司要求签订的劳动合同为3年固定期限合同合法吗？
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只要是
劳动者
和
用人单位
协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定，只要用人单位和劳动者双方协商一致即可。
2021-03-14 19:53:47
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依据
劳动合同法
的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动
合同
时，可以签无固定期限的。
无固定期限劳动合同
，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2021-03-14 19:59:11
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动
合同法
》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
2021-03-14 20:03:28
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