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劳动合同纠纷
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我们公司是加油站，现在公司租车站，员工的对方全部接受，原公司也不说话。如果不想跟随过去，公司不应该补偿。不知不觉解除劳动合同，与新公司签约，公司的做法不符合劳动法吗？
更新时间：2021-03-15 04:35:40
问题描述：
我们
公司
是加油站，现在公司租车站，员工的对方全部接受，原公司也不说话。如果不想跟随过去，公司不应该补偿。不知不觉
解除劳动合同
，与新公司签约，公司的做法不符合
劳动法
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劳务派遣
是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立
劳动合同
关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊
劳动关系
。
劳务派遣合同的坏处是：
现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。
同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付
经济补偿金
，不利于维护劳动者自身合法权益。
2021-03-15 04:29:43
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先去申请
工伤认定
，认定
工伤
后，如果公司已为你购买
工伤保险
的，工伤部分的赔偿由
社保
部门来承担。
2021-03-15 04:31:24
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如公司是违法解除与你的劳动关系你可要求公司支付赔偿金，如果是协商解除的可要求支付
经济补偿
金。
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公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗？
合同纠纷
1015
你好，我的公司破产了，公司放假了，公司不允许我工作，也不辞职。 我可以向公司补偿
你好，在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金，希望对您有所帮助。
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公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
我在公司工作11年不是定期合同，现在公司要我把劳动力转移到另一家公司，现在公司的劳动合同终止，一起改
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？
解除劳动合同
2029
如果公司在公司工作，签订劳动合同，如果我不愿意，公司应该被保险吗？
劳动合同无效的情形有哪些？<p><p>《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：<p> (一)违反法律、行政法规的劳动合同。<p> (二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳
全部4个答案 >
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你好，公司没有续签我的合同，要求我离开公司。公司不应该赔偿我的钱。
根据法律规定，当事人在发生交通事故后，应按事故责任进行赔偿，如果当事人的事故损失已经由对方向其保险公司进行理赔，但对方没有将当事人应得的赔偿款交给当事人的，则当
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我在该公司上班两年多了，现在公司变迁，我不愿意跟着过去，有补偿吗？他们说《合同是跟劳务公司签订的》，
你好，需要根据你与单位之间签订的合同性质来确定，如果你是属于劳务派遣用工，那么与公司是不存在劳动关系的。
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和公司签了合同，公司现在不在这里做了，公司没有倒闭，有补偿不？
有一定补偿的
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公司市内搬迁，但我家人都在这边，不去新公司的话，公司解除劳动合同是违法么？
如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向
全部3个答案 >
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我公司工作五年，公司转让，新公司没有签订劳动合同，这样合理吗？如果不要在新公司工作，能得到补偿吗？
可以要求赔偿
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中等职业学生不实习不允许毕业是违法的
你好，建议与学校协商处理
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事业单位员工辞职的批准
可以提前一个月书面提出离职申请，到期可以直接走人
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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我于5.2号提出6.1号离职店长同意我6.1号离职但是5.7号店长说要我58号不用来了他们说店里只要
可以协商或提前通知解除劳动合同。协商解除需双方达成一致，签订协议；提前通知解除则需提前三十日书面通知用人单位，确保通知到达并保留证据。具体操作需根据实际情况选择
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我哺乳期，产假结束后想继续请假，想问怎么办
您好如确有必要可请事假处理
全部3个答案 >
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劳动合同到期三个月后单位补签劳动合同是否违法
补签劳动合同合法，但需注意时效性。如果公司在一个月内补签，则无违法情况；超过一个月，员工可要求支付二倍工资。处理方式包括及时补签并支付补偿金，或协商解决。具体操
全部3个答案 >
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并没有提前告知三天，然后这样的话我们老板说我给公司造成了损失要求赔偿的，这方面是正常的吗
您只是实习，公司主张不合理。
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但社保和工资发放地在北京,目前公司裁员赔偿n+1,不是按照年平均工资算的?
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
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