????但是年终奖是进公司时公司口头承诺的（合同里面没有）期间又有改变，这种情况我还怎么办？

更新时间：2018-12-26 15:55:25

问题描述：

2016年7月离职，离职后公司对2015.6-2016.6工作进行考核，公司以我已离开公司为由，不予考核。

????但是年终奖是进公司时公司口头承诺的（合同里面没有），当时说基本工资2500，年终人均1.5w，年薪4.5w，我才坚持下来，期间又有改变，出台考核细则，并在部门会议里公示讨论，人均2.5w，考核后阶梯1.2-3.3w，但是我离职前一直没有相关考核动作，等我离开后，8月份才开始考核，考核细则里清楚写明是对我部门上一年度考核。而后我被前公司告知，这是公司福利，我离职所以不在考核范围内，但是我们部门其它人员也都在6月份前就已经调离本部门，加入公司其它控股子公司，但是依旧在考核范围内，请问，这种情况我还怎么办？

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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2018-12-26 15:42:14

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2018-12-26 15:45:30

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劳动合同到期，员工直接离职，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。

2018-12-26 15:47:16

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离职与单位发生工资福利纠纷的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。福利不是工资，法律没有硬性的规定。
看各个单位的具体规定。

2018-12-26 15:55:25

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