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劳动合同纠纷
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本人在同一个单位、部门工作了11年，最初的6年是劳务派遣，最后的5年是和公司签约的劳动者，合同到期了，但是公司说不会继续。这样的公司怎么赔偿我？劳务派遣的6年和正式员工5年，应该签订没有固定期限的合同
更新时间：2021-03-15 07:15:16
问题描述：
本人在同一个单位、部门工作了11年，最初的6年是
劳务派遣
，最后的5年是和
公司
签约的
劳动者
，合同到期了，但是公司说不会继续。这样的公司怎么赔偿我？劳务派遣的6年和正式员工5年，应该签订没有固定期限的合同吗？
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如果在工作中受工伤导致伤残，就应当享受工伤保险待遇。
工伤赔偿
与签订什么种类的
劳动合同
没有关联性。因此，不解除劳动
合同
也有赔偿。但是，一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这两项赔偿要用人单位与劳动者终止
劳动关系
时才支付。
如果将来终止劳动关系，要按将来的标准进行赔偿。
2021-03-15 07:07:21
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和员工能签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；等。
2021-03-15 07:12:09
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劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
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企业怎样签订劳务派遣合同
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我在一家公司工作了12年，前3年与总公司签约，后9年与劳务派遣公司签约，现在合同到期，我有权向总公司
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