不会用竞业限制协议来约束我再就业。按照竞业限制协议，还是不限制？
更新时间：2018-12-26 16:17:33
问题描述：
我上月底从前家公司离职（合同到期，我不与公司续约），当时跟公司领导谈的时候，领导口头表示：如果我离职，不会用
竞业限制协议来约束我再就业。当时他希望我能续约，但考虑到个人的发展，我还是选择了离职（
离职原因也跟领导交代了，即公司没有个人发展的机会，也表明了我在与一家同行业的公司双方已有意向）。在职期间，有签订一份竞业限制协议，约定约束期限及赔偿方式等。我在公司办理离职手续时，人事让我在放弃竞业限制协议上签了字。因为公司的用印申请还未批复，故公司没有盖章，也就是说只有我签字的单边协议。离职后，公司人事给我打电话说公司不在放弃竞业限制协议上盖章，欲让其自然失效。按照竞业限制协议，公司发放限制赔偿金为下月15日。也就是说，我7月份的赔偿金，要在8月15日才能收到。但是，现在我希望能得到公司的确切答复，以决定是否与有意向的公司签订
劳动合同。可前公司现在对此问题做消极处理，难道我就要一直等到8月15日才能知道我受不受限制么？这样的话，现在有意向的公司可能就不能提供我这个就业机会了，而这个岗位是我个人非常期望得到的一个机会，我不想这样等待。
由于前面关于竞业限制的谈话内容未做记录，也没有其他证人。这种情况，我可以怎么来让公司表明立场？是限制，还是不限制？我知道前公司的表态后，方便走有意向公司的入职流程（约定下周一报到，今天就是周五了）。
不知道前公司现在这样的态度是否合理？还请各位专家给我支支招，不甚感激！
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