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暑假工不给结工资，没有签劳动合同，刚开始说好两千底薪，后来说40块钱一天

更新时间：2021-03-15 09:35:05
问题描述：
暑假工不给结工资，没有签劳动合同，刚开始说好两千底薪，后来说40块钱一天，然后发消息也不回了
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未签订合同付的加盟费可以要求退款的。 加盟费的定义： 一般是在特许经营合同签订后，由加盟方一次性支付。商务部发布的《商业特许经营管理办法》将加盟费定义为“被特许
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你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
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暑假工没有干满一个月，本来说好一个月一千。再后来就说不给了，应该支付我们相应的工资吗
单位不给开工资证明也可以办信用卡，信用卡办理需要的条件很多，有工资证明办理成功的几率相对较大，但并不意味着没有工资证明就不能办理。　　 　　成功申请信用卡的几个
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我们出来暑假工。没有签订劳动合同。当时说好的10.块钱一个小时。结工资的时候只有8快怎么办
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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暑假工干了16天，70块钱一天，老板跟我说因为我是自己离职所以没有工资，我们也没有签合同
不行，去要，干活了就该给钱，暑假工多不容易啊
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我是暑假工上班时候口头约定的1800一个月相当于60元一天，然后不给我结工资，微信有语音说的工资可以
可以作为证据使用的！！！！！
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暑假工，签了一个月的合同，但是每天加班不给加班费，现在不想干了 他们说走没有工资
工资应当据实结算并及时支付，。
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工厂关门50岁以上的员工能否得到赔偿
法律分析：根据我国相关法律的规定，工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
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我提出离职，公司让我合法吗？
建议申请劳动仲裁
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你好。劳动纠纷 听证
如果劳动者没有劳动合同，可通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付凭证、社保记录、工作证等。同时，考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。关键是确保所提交的证据真实
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请问公司分店盘点的衣服少了，要求员工赔偿合理吗？
首先你是否因为故意而造成了损失？是否必须赔偿
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计件工人，是否必须提前一个月辞职？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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和新公司签订了一份3年期的合同，昨天新公司负责人事的领导找我谈话，是否需要支付赔偿金。
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你好是这样的，刚入职一家公司，公司要求员工强制内购公司产品，这个合法吗
你好，根据你说的情况，公司行为不合法，不能强买强卖
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