我向当地的劳动仲裁委员会提交了《劳动仲裁》书，而又不给我出具《不予受理通知书》，我给怎么办。

更新时间：2018-12-26 16:32:45

问题描述：

我所在的公司老板是外地人，2011年1月1日开始我与公司签订了五年的《专业技术人员聘用合同书》，2012年5月份公司突然宣布解散员工，从2012年3月至今5个多月我未拿到工资。我向当地的劳动仲裁委员会提交了《劳动仲裁》书，可是，劳动仲裁委员会以找不到老板为理由，将《劳动仲裁》书退还给我，不予受理，而又不给我出具《不予受理通知书》，我给怎么办。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助228623 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

当劳动者与用人单位发生如下事宜时，可以单位所在地的劳动部门申请仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-12-26 16:23:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1186294 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
　　
（1）当时录用该员工的录用条件；
　　
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。

2018-12-26 16:26:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1899643 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动仲裁申请书应该写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。
应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2018-12-26 16:32:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。