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劳动合同纠纷
> 问答详情
没有签劳动合同，没有保险，没有赔偿金该怎么赔偿呢？
更新时间：2021-03-15 16:32:49
问题描述：
没有签
劳动合同
，没有
保险
，没有赔偿金该怎么赔偿呢？
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劳动合同法
：
第十条建立
劳动关系
，应当订立书面劳动
合同
。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-15 16:25:39
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建议做
工伤鉴定
，这样才能计算
工伤赔偿
，如果
公司
赔偿合理也可以不做
2021-03-15 16:30:12
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未签劳动合同可以要求双倍工资，
工伤
赔偿没有双倍的
2021-03-15 16:32:49
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没有签劳动合同有赔偿吗
劳动合同纠纷
1565
我没有签劳动合同，也没有保险，现在公司说没有补偿。
1、合同没有到期，乙方解除合同属于违约行为，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、
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没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
955
单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
没有签劳动合同，没有赔偿，我应怎样做？
工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。 如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用
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不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
没有签劳动合同，而且没有赔偿，我应该怎么办？
签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。 只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位
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