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试用期提前七天辞职，没签劳动合同，前七天说是试用期，现在在实习期前七天提出辞职，老板要求必须提前一个月，我算违法吗

更新时间：2021-03-16 06:51:24
问题描述：
试用期提前七天辞职，没签劳动合同，前七天说是试用期，现在在实习期前七天提出辞职，老板要求必须提前一个月，我算违法吗
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劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。 法律依据：《劳动法》 第三条　劳动
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试用期提前三天辞职可以吗？
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用
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我的试用期已到，我想要的待遇，说现在的试用期辞职是提前七天，请问七天符合劳动法吗
工伤后辞职单位需要赔偿： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.
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试用期内提出辞职申请，人事让七天后离职，我可以在这七天请假么？
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条
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在试用期内辞职，已经提前三天告知，公司以试用期合同，辞职必须提前一个月（包括试用期内）为由，克扣我工
可委托法律专业人士协助
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关于试用期没满，提前七天辞职，公司要扣我七天工资
您好，员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，工资应计发至实际工作日，公司扣七天工资，违反劳动法规定。
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公司能否收回员工离职后因工作失误给公司造成的经济损失？
如果劳动合同没有约定、公司规章制度没有规定由于工作失误，公司可以把你开除的话，公司这样做属于违法解除劳动关系，你可以要求经济赔偿
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我不想和学校实习，想离开学校怎么办？
可以向劳动局投诉
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你好，我想问的工厂试用期离职组长一直拖时间不放人怎么办
试用期离职被拖延可依法处理。1. 与组长协商，要求及时办理离职手续。2. 协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请
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公司以业绩考核不达标为由扣除绩效工资合法么
公司扣绩效工资需合理。如认为不合法，可与公司协商，要求合理解释扣除依据；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣工资；如对仲裁结果不满，可向法院提起
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老师，公司项目不干了，我是无固定期限合同，如果解除的话是按什么标准赔偿赔偿？
解除无固定期限合同需支付赔偿金。具体操作为：1. 计算员工工作年限；2. 根据年限确定赔偿金额，每满一年支付一个月工资；3. 如双方同意，可协商解除，但赔偿不低
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请问我在工作当中，事后企业用我实际工作时长÷理论工作天数来论证我未满足理论工作时间为由要对我进行处理
处理什么？你事假公司批准了嘛
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公司不想开了，然后做了清算，要求离职，但是只愿意赔偿N+1
公司清算时，劳动者需注意以下几点：1.保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备维权之需。2.了解清算程序，确保公司依法进行清算，避免权益受损。3.关注
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其他同事也都没签合同公司不签劳动合同也没有社保我已经提被迫离职书了，我该怎么要求赔偿
未签劳动合同第二个月起协议支付双倍工资差额
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