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公司5月10日发放3月份的工资，6月10日发放4月份的工资，符合拖欠劳动报酬吗？我想以这个名义申请劳动仲裁，要求立即解除劳动合同，可行吗
更新时间：2021-03-16 07:04:20
问题描述：
公司5月10日发放3月份的工资，6月10日发放4月份的工资，符合拖欠
劳动报酬
吗？我想以这个名义申请
劳动仲裁
，要求立即
解除劳动合同
，可行吗
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1、是
劳动关系
还是劳务关系？我和小王并没有签订
劳动合同
，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？ 应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。
2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个
自然人
之间的纠纷呢？ 你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计
仲裁委员会
很难采纳的。
3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？ 工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。
4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？ 可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。
2021-03-16 06:59:30
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劳动报酬有争议需要
申请仲裁
的，向劳动
合同履行地
或者用人单位所在地
劳动争议仲裁委员会
递交
劳动仲裁申请书
及相关证据。
2021-03-16 07:02:32
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劳动者
讨薪申请
仲裁
，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
2021-03-16 07:04:20
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