年终奖是根据业绩来计算的,那么如果你在6月份无故被辞退,你能拿回你过去半年的业绩产生的年终奖吗?

更新时间:2021-03-16 09:05:27
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年终奖是根据业绩来计算的,那么如果你在6月份无故被辞退,你能拿回你过去半年的业绩产生的年终奖吗?
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    1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
    2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位不需要支付经济补偿。
    2021-03-16 08:54:45
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    你好 看你们的约定 但是福州是有规定最低的工资保障工资标准的 你可以申请劳动仲裁至少主张最低工资
    2021-03-16 08:59:30
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    具体看劳动合同,才能判断是否存在年终奖。
    2021-03-16 09:05:27
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年终奖是按业绩算的,那如果6月被无故辞退的,能拿回这半年业绩产生的年终奖吗?
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