辞退员工可以说一直是困扰HR的难题之一，因为如果其中程序或者辞退原因的问题都有可能引发相关麻烦，严重的甚至会对公司造成负面影响。那么大家知道试用期绩效考核不合格就能辞退吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
网友问题：
律师你好哦，是这样的，我最近新入职了一家公司，然后入职的时候公司方面是和我说过有绩效考核的问题，但是我只是大致知道有这么一回事，具体怎么操作并不清楚，然后我最近试用期快到了，然后公司以试用期绩效考核不合格辞退我，我想问试用期绩效考核不合格就能辞退吗？
律师回答：
试用期辞退员工的法律依据是根据《劳动合同法》的第39条，39条列明了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第一项就是：在试用期间被证明不符合录用条件。所以，试用期内解除劳动合同，关键在于以“不符合录用条件”为理由来终止试用，录用条件要明确，而且还要与劳动者的岗位要求相关，他与招聘条件是不同的概念。录用条件确定了，企业需要让员工知晓这个录用条件，也就是告知的义务，否则以后员工可以以不知情为由，拒绝接受。以试用期不符合录用条件而提出终止试用，一定要在试用期内提出，而且要在试用期到期前三天提出，否则不能再以这个理由来解除劳动关系。
1、考察劳动者是否提供了任何虚假信息。如有提供虚假信息的情况，则立即被证明不符合录用条件。
2、严格设定工作目标计划和工作成效表。对于一些有明确工作产量、数量指标的工作岗位，如销售工作岗位，用人单位在录用求职者时，可在劳动合同中与求职者签订试用期内的产量、数量等工作业绩目标作为录用条件，如使用期满而不能达标，自然应视作不符合录用条件。
3、建立完善的试用期绩效考核评估制度。
4、保留好各项法律文件。
以上就是小编总结的关于“试用期绩效考核不合格就能辞退吗”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？如果仅是绩效考核不合格就辞退是违法的，除非能证明不符合录用条件。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
