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劳动合同纠纷
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员工签订一年劳动合同试用期2个月现在正在试用期被解雇需要赔偿吗
更新时间：2021-03-16 10:52:23
问题描述：
员工签订一年
劳动合同
试用期
2个月现在正在试用期被解雇需要赔偿吗
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用人单位
解除合同的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-16 10:41:29
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用人单位提前
解除劳动合同
的，员工们有权要求按照工作年限支付
经济补偿金
，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地
劳动争议仲裁委员会
提起
劳动仲裁
。
2021-03-16 10:47:29
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员工主动
辞职
不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2021-03-16 10:52:23
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试用期辞退员工需要补偿吗
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三年合同六个月试用期，试用期被辞退有赔偿吗
您工作多长时间，是否已经过了试用期
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试用期辞退有赔偿吗
劳动合同纠纷
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签了试用期合同可以辞退吗
劳动合同纠纷
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试用期为三个月，试用期过后签订三年劳动合同。试用期期间需要给员工缴纳社保吗？
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬
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试用期辞退员工需要补偿吗
试用期
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在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。 ●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同： 在试用期被证明不符合录用条件的; 严重违反纪律或公司
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员工签订一年劳动合同，试用期2个月，现在正在试用期被解雇，需要赔偿吗？
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试用期被辞退，时间是2个月的试用期
你的法律问题是什么？你不明确
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违法解雇的要赔偿！
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试用期一个月可以辞退员工吗 但是已经签了三年三个月的合同
试用期内用人单位只有在有证据证明员工不符合录用条件的情况下才可以辞退员工，你可以依法要求相应补偿。
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明确提出辞职，企业不允许辞职，也不帮我删除我的帐户，导致我事后无法工作
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