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仲裁
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想辞退员工,然后不给其他赔偿。不给赔偿,劳动仲裁支持员工不?
更新时间:2018-12-26 20:56:58
问题描述:
单位效益不好,想辞退员工,与员工签了一份协议,给半年最低工资和交半年保险,或者是给员工办理
失业金
,二选一,然后不给
其他
赔偿。员工?签字了,想咨询下,这个符不符合法律,要是员工现在想去
劳动仲裁
那申请让单位给赔偿和办理失业金。单位以签了协议为由,不给赔偿,劳动仲裁支持员工不?
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1、工作期间未签订劳动
合同
的,职工在申请劳动
仲裁
时,应该提供能够证明与单位存在事实
劳动关系
的证据。主要的证据可以是:工作证、上岗证、考勤记录、
工资
单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、职工与单位未签订书面劳动合同的,职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资,亦即可以主张最多11个月的双倍工资。
2018-12-26 20:47:18
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申请劳动仲裁申请程序如下:
向
劳动争议
仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:?
劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;
用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;
仲裁请求和所根据的事实、理由;
证据和证据来源、证人姓名和住所;
致送单位名称。
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
身份证复印件一份;
劳动关系相关证明;其它证明材料;
申请人系用人单位的,交企业
法人
营业执照复印件;法定代表人身份证明;
有委托
代理
人的,提交
授权委托书
。
委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。?
2018-12-26 20:52:37
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依据《
劳动合同法
》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-12-26 20:55:55
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当消费者受到侵权时,可以要求销售商赔偿,如果销售商不给予赔偿,消费者可以向消费者协会或者工商部门投诉。 投诉电话号码12315。 也可以向人民法院起诉。 法律链接:《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁
协议
提请仲裁机构仲裁; ( 五)向人民法院提起诉讼。
2018-12-26 20:56:58
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