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公司停产半年，工人工作不工作就休息，每月发一千二千日元以上的工资。现在公司必须和我们的员工解除劳动合同。我的合同还有一年多。请告诉我能得到那些补偿。

更新时间：2021-03-16 14:25:24
问题描述：
公司停产半年，工人工作不工作就休息，每月发一千二千日元以上的工资。现在公司必须和我们的员工解除劳动合同。我的合同还有一年多。请告诉我能得到那些补偿。
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    根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    (一)依照企业破产法规定进行重整的；
    (二)生产经营发生严重困难的；
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 也就是说，如果你能够走正常的程序进行裁员，可以与单位解除合同，支付员工经补偿金，按照工作一年支付一个月工资。
    2021-03-16 14:20:11
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-03-16 14:22:38
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    根据法律规定，半年以上不满一年的，经济补偿按一年计算，因此用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
    2021-03-16 14:25:24
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