公司变革的一部分外包理由,协商解除合同,合同没有到期,不违反劳动合同法,应该得到补偿金还是双倍的赔偿金。

更新时间:2021-03-16 16:59:06
问题描述:
公司变革的一部分外包理由,协商解除合同,合同没有到期,不违反劳动合同法,应该得到补偿金还是双倍的赔偿金。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助346446 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动合同解除的条件
    一.用人单位解除合同的条件
    (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
    ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
    ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
    ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
    (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
    ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
    ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
    ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
    ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
    2021-03-16 16:50:57
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1857480 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    协商解除,一年赔偿一个月工资,违法解除赔偿双倍。
    2021-03-16 16:55:41
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1542419 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-03-16 16:59:06
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
不续签合同双倍赔偿,公司不续签合同,可以拿到双倍补偿金吗?
合同到期,公司不续签合同,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我与公司签订了一份无限期的劳动合同,公司单方面解除了我的劳动关系,属于公司违反了劳动法,公司应该给我
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位不续签合同,没有给我补偿金,按当时的劳动法应该给补偿金吗?
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在公司提出解除和我的劳务关系,公司应该怎么赔偿我。我可以要求违反劳动合同法要求双倍赔偿和三个月的双
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——   一、协商解除。  依据《劳动合同法》第36条,我们知道
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位违反劳动合同法在先,员工可以提出解除合同并赔偿双倍赔偿金吗
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假工人离职需要提前几天说啊
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同聘用一般签几年
聘用合同签订期限应根据实际情况选择,短期合同适合流动性强、技术含量低岗位,中长期合同适合需要稳定的岗位,以完成一定工作为期限的合同则根据任务确定期限。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有固定的期限合同,公司解雇员工如何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
以没有岗位为由,不让临时工上班,逼迫离职,怎么处理
对公司逼离职,劳动者可:1. 收集调岗相关证据;2. 向劳动仲裁委员会反映情况,申请赔偿;3. 拒绝非法调岗,申请劳动争议仲裁。操作时应确保证据真实有效,了解法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
3月1日向公司提出离职,说3.15日离职,公司不放人,不办理离职手续
如果您已经按照法律规定提前通知了公司,且公司一直拖延办理离职手续,您可以在通知期满后直接离职。但建议您在离职前与公司进行书面沟通,并保留好相关证据,以便在后续可
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于未满一年员工辞退年假补偿的相关法规和政策是什么
工作没满一年就被违法辞退的,可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的,用人
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
北京法定婚假是几天?
一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下: (1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
同个公司不同岗位可以约定不同试用期吗?
您好,可以说下具体的情况。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
吴昭燕律师
近期帮助 25000 人
对方肇事逃逸加无证驾驶至四个人轻伤
刚刚
广东少忧律师
近期帮助 1516 人
公司想我调岗,我可以不同意吗
刚刚
四川展新律所律师
近期帮助 36342 人
你好被对象传染了hpv可以起诉吗
刚刚
广东桦仁律师
近期帮助 1016 人
你是哪里的律师啊?
38秒前
杨振寰律师
近期帮助 3935 人
自留山建了电网铁塔,怎么样得到补偿
4分钟前
王俊全律师
近期帮助 4322 人
你好,就是之前因为打架拘留了一年多,现在又说还有其他情节需要回去,这需要拘留多久
5分钟前
陈晓伟律师
近期帮助 18900 人
嫖娼事后被派出所打电话
5分钟前
陈晓伟律师
近期帮助 18900 人
3人侵占12万,其中一人10000怎么算
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询