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劳动合同纠纷
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公司变革的一部分外包理由,协商解除合同,合同没有到期,不违反劳动合同法,应该得到补偿金还是双倍的赔偿金。
更新时间:2021-03-16 16:59:06
问题描述:
公司
变革的一部分外包理由,协商
解除合同
,合同没有到期,不违反
劳动合同法
,应该得到补偿金还是双倍的赔偿金。
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劳动
合同解除的条件
:
一.
用人单位
解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接
解除劳动合同
,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除
劳动合同
,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
2021-03-16 16:50:57
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协商解除,一年赔偿一个
月工资
,违法解除赔偿双倍。
2021-03-16 16:55:41
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公司单方解除了劳动
合同
的,应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-16 16:59:06
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