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没有签订劳动合同，每天工作时间超过约定时间没有加班费合理吗？

更新时间：2021-03-16 18:35:38
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没有签订劳动合同，每天工作时间超过约定时间没有加班费合理吗？
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    有效，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好先订立合同。合同的有效期分为合同的生效和合同的终止。一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间。
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工作时间每天超过12小时。 因为没有签订劳务合同，所以没有加班费，连续加班熬夜
员工追讨加班费，为尽快拿到属于自己的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
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没有签劳动合同，我现在要求支付节假日双倍工资和超过九小时工作外时间的加班费，合理吗？
你需要先查证公司的用工制度，如果是综合计算工时工作制，则需要综合全案确定如何计算加班费。如果是标准工作工时制，则每周超出40小时的部分，都需要支付加班费。
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签订劳动合同的时间要求
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工作时间已经超过一年未签订劳动合同，我可以索赔双倍工资吗？
你好，超过一年无法主张，但可以主张视为签订了无固定期限劳动合同
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没有签订劳动合同，工作时间超过每天八小时
你好，请问您想咨询什么问题呢
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正式上班前有签合同。每天工作时间十二个小时，加班没有加班费，请问这样合理吗？
比较麻烦。有证据的话可以依法申请劳动仲裁维护自己的权利。
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可是一直没签订劳动合同。实际工作时间已经超过国家规定也不算加班没加班费。这种情况会得到补偿吗？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳
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我们签订了劳动合同的工作时间是每日工作八小时，而且超过的时间也没有加班费。这个符合法律吗？
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
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工作时间超过8小时，没有加班费，能解除劳动合同吗？
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 　　
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签订了七天试用期主动离职无薪合同，合法生效吗？
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
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分工厂倒闭了安排我去其他分工厂，我不愿意去，这个如何补偿
对于您的问题，简要回应是：您应获得经济补偿。具体操作上，首先，尝试与用人单位协商，了解经济补偿的具体计算方式和支付时间；其次，若协商不成，可以联系当地劳动监察部
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公司压20％到年底发工资是违法的吗？
申请劳动仲裁维权
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与中介签订合同未完成工期的合同也有写不完成工期扣30%的工资是合法的
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劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么
针对劳动合同工和劳务合同工的区别，常见的处理方式包括明确用工形式、签订相应合同、购买适当保险等。具体选择时，应考虑工作性质、用工期限、风险承担等因素。例如，对于
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公司已出勤不足扣了钱，这个合理吗
针对公司扣钱问题，常见处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以维护自身权益。
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可以起诉维权的主张合法权益的维护费
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