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劳动合同纠纷
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法定假日上班没有支付加班费，可以解除劳动合同关系吗？
更新时间：2021-03-16 19:08:13
问题描述：
法定假日上班没有支付
加班费
，可以
解除劳动合同
关系吗？
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拖欠工资，不发加班工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求
经济补偿
。
劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2021-03-16 18:57:07
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法定假日
加班
调休是不可以的。《
劳动合同法
》第四十四条第三项规定，法定休假日安排
劳动者
工作的，支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
2021-03-16 19:03:43
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法定节假日
加班不给加班费违法，由劳动
行政
部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2021-03-16 19:08:13
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法定节假日加班不给加班费违法吗
6368
法定节假日公司放假，法定节假日公司不安排放假，我可以直接申请支付多一个月的工资然后解除劳动合同吗？
你好，不能，没有相关法律依据的。
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法定节假日工资照发吗
劳动合同纠纷
2548
法定节假日加班费拖欠
法定节假日加班费
在公司上班十多年，未足额支付超时加班休息日和法定假日加班费，提出解除劳动关系，要求补足加班费
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
全部4个答案 >
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法定节假日上班可以调休吗
法定节假日调休
解除劳动合同后，以往的加班和法定假日怎样给补偿？
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，如果用人单位未为其缴纳社保，劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿
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我们法定假日上班都没有三倍工资只是补休这样合法吗？属于未足额支付工资吗？可不可以要求解除劳动合同并赔
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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如果一个企业法定节假日上班而且也没加班费可以单方面解除劳动合同吗？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，
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解除劳动合同了，法定节假日怎么赔偿
建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法定节假日没有加班费，我可不可以解除劳动合同`
可以。如需帮助请联系我。
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要求公司支付周末和节假日的加班费并解除劳动合同
你好，要求支付加班费等符合法律的规定 但是如果不能协商，你必须找出证据证明在周末和节假日具有加班的事实！
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提前三天离职包括当天吗？
你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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公司要求他辞职，该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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20世纪80年代被解雇的原民办教师有没有补贴政策？
请询问当地主管部门
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国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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踏他辞退你，扣钱合法吗？
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同，按照法律应该签无固定期限合同，公司不同意签核无固定期限合同
您好，可以向劳动部门投诉
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