我没有提前三十天告知公司离职,提前了几天告知就走了,算自离吗?会扣多少工资

更新时间:2021-03-17 04:37:04
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我没有提前三十天告知公司离职,提前了几天告知就走了,算自离吗?会扣多少工资
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    不可以,但是提前一个月提交辞职申请即可。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
    2021-03-17 04:33:17
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    旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。
    2021-03-17 04:34:20
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    1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
    2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿等等。
    2021-03-17 04:37:04
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公司要求提前三十天离职,我提前申请又被告知未满一个月只能自离,自离按照公司规定扣除300元?工资30
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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可以提前三天离职吗,试用期规定提前三天告知公司离职,然后昨天说干到月底离职,这合法吗?
1、有劳动纠纷,如果因离职发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。 2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
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提前一天通知离职,试用期合同签了离职提前一个月通知单位,提前三天通知可以吗?
  试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期,在试用期间,用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作,而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。  值得
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您好,公司规定提前一个月交辞职申请,我提前半个月旷工离职了,当月工资清零吗?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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试用期辞职,提前三天告知公司,有工资嘛?
按照劳动法上的规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是劳动者为此付出劳动的,就该得到相应的加班费。所以,即使试用
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正式员工没提前一个月离职,提前三天提出离职,劳动法规定会扣工资吗?扣多少?急,谢了。
劳动者合法辞职有以下三种方式: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳
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正式员工没提前一个月离职,提前三天提出离职,劳动法规定会扣工资吗?扣多少?急,谢了。
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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店铺转让费已支付,可以退还吗?
合同是如何约定的呢!!
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
在化妆学校交了学费签了合同,学费还能退吗?
可以协商解决,协商不成,根据协议的约定处理
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在不知情的情况下签订合同怎么办?
你好,这种情况建议报警处理
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合同约定和法律规定的不一样违法吗
合同约定与法条不符时,应首先审视具体法条性质。如属强制性规定,必须修改合同以符合法律;如为任意性规定,可在法律框架内协商调整合同内容。遇争议时,可寻求专业法律意
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直播合同。直播合作协议
直播合同属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播那公司签订直播合同在直播平台上进行直播的,所以属
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签了合同交了钱没打收据钱能要回来吗?
签了合同交了钱,处理方式有协商、调解、诉讼等。具体选择哪种方式,需根据实际情况和合同内容判断。协商效率高成本低,但可能无果;调解需第三方介入,相对公正;诉讼则具
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