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工资拖欠上年的薪水到现在还不给清，老是找借口，大家沒有签订合同。假如我将企业的专用工具推走会怎么样
更新时间：2021-03-17 05:09:44
问题描述：
工资
拖欠 上年的薪水到现在还不给清，老是找借口，大家沒有签订
合同
。假如我将
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去
劳动监察
部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁
委员会对当事人申请仲裁的
劳动争议
居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2021-03-17 05:04:02
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您好，如发现
用人单位
有违规不支付工资的行为可以收集
证据
到劳动局投诉处理，没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等
证明
存在劳动关系就可以。
2021-03-17 05:06:34
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议
仲裁
维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2021-03-17 05:09:44
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